Las definiciones de la Psicologia del trabajo han variado a lo largo del tiempo, poniendo el acento en aquellos factores que se consideran nucleares a la disciplina ( el individuo frente a lo interpersonaloquegrupal y lo organizacional) y según el enfoque o la perspectiva psicologica que se adoptara en cada época o autor. Otra dicotomía básica en su conceptualización se produce entre quienes consideran a la Psicologia del trabajo como una simple aplicación de la Psicología general al ámbito laboral y quienes defienden que se trata de un campo diferenciado, con sus propias pmarticulidades teóricas y metodológicas, si bien relacionado con otras áreas de la psicología,está última es la postura mayoritamente adoptada por los investigadores
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